Добро пожаловать на форум Движения реалистической зоозащиты Пять свобод.

Службы отлова во многих, если не во всех, муниципальных образованиях, вызывают большое количество нареканий. В первую очередь из-за того, что отлов, в силу его трудоемкости и затратности, заменяется дитилиновым (адилиновым) отстрелом, что намного проще и дешевле. При этом зарплата ловцов напрямую связана с количеством голов. Это, на сегодняшний день, единственный количественный показатель эффективности работы служб отлова.

Думаю, не я один, понимаю, что эта практика порочна по-существу, потому что порождает практику «охоты за головами» (количество в ущерб качеству). Как изменить этот подход? Что можно предложить взамен этого показателя?

В западных странах существует расчет отлова в час, который составляет 4-10 собак в зависимости от обстановки. Нашим бригадам отлова, формирующимся из случайных и неподготовленных людей, о такой эффективности приходится только мечтать.

Кто знает, существуют ли школы (курсы) подготовки ловцов в РФ? По моим сведениям, что-то подобное пытались открыть при МВА (Московская ветеринарная академия) в 2000 году. Но, как обстоит дело с обучением сейчас, я не знаю.

Да, что-то такое в Москве было. Как сейчас - не знаю. Обучения ловцов в полной мере по всем аспектам - нет.

Я понимаю тоже, что все эти головы, койко-дни, кв. метры жилья железно заложены в ущербное чиновничье, а через него и в наше мировосприятие, когда эффективность работы врача оценивается не по количеству здоровых, а по количеству больных, которых он принял, а значит он косвенно или прямо более заинтересован в последних,а не в первых. Также как пожарник - в пожарах, полицейский - в преступниках и т.д. и т.п. Но, как изменить этот порядок вещей? Что, заложить в основу оценки?

Смотрите: не для ловцов вообще, а для работы администрации города в общем, конечно, следующие показатели:

1. Численность безнадзорных собак, 2. количество обращений граждан, покусанных собаками в органы здравоохранения, 3) количество обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, связанных с собаками (те же заявки на отлов).

С работой администрации понятно, но, повторюсь, по каким критериям оценивать работу именно ловца (или бригады ловцов), то есть: за что (если не за головы) платить ему зарплату? Что должно быть указано в техническом задании по отлову в качестве целевого показателя, чтобы подвигнуть, извиняюсь за тавтологию, ловцов ловить, а не убивать?

Как мне кажется - доставка и сдача на карантинный пункт живого и неповрежденного животного...

В Харькове оплата ловцов не зависит от количества голов, т.к. все ловцы на твердой ставке. Но, конечно, есть план по отлову на каждую бригаду. Какой же руководитель позволит гонять машину в холостую? Не делает бригада план - ее заменяют.
И Лара права, показатель хорошей работы бригады отлова - выполнение плана по отлову и доставка на карантин неповрежденных животных.

А кстати, сколько получают ваши ловцы? И какова производительность их работы в час, в день?

ловцы зарабатывают от 2500 до 3000 грн. в месяц. За смену им удается отлавливать в среднем 11 собак, но план - 15. План мало кто выполняет.