Добро пожаловать на форум Движения реалистической зоозащиты Пять свобод.

Немного ознакомившись с работой харьковского муниципального приюта, мой друг предложил интересную идею. Лицензировать или как-то ещё документированно подтверждать адекватность и ответственность тех, кто помогает животным (в частности - волонтеров приюта).
Сам он на форуме не зарегистрирован, так что идею на обсуждение выложу я.

Итак:

Каждый волонтер в приюте может получить документ, который подтверждает, что этому человеку можно доверять животных (отдельными пунктами: передержка, выгул, передержка с лечением, пристройство и проч).

Например: человек взял на передержку с пристройством пять животных, всех пристроил, с каждым новым владельцем поддерживает связь и в курсе состояния животного. Такой ответственный "пристраиватель" может быть награжден сертификатом или листом благодарности или как-то так.

Волонтеру приятно и он стремится заработать авторитет. Сотрудники приюта могут не беспокоиться, когда отдают на передержку животное человеку, имеющему "сертификат".

Вобщем - идея для обсуждения. Будем рады любым замечаниям и дополнениям по теме.

_________________
"Одного добра недостаточно. Чтобы творить добро, им должна руководить хладнокровная твердая мудрость. Добро без мудрости всегда творит зло."
Хайнлайн Р.

Очень хорошая идея, которая в итоге может стимулировать волонтеров на повышение самообразования в области обращения с животными.

_________________
"Проигранное сражение — это сражение, которое считаешь проигранным."[/color]

Сама по себе идея очень даже хороша. Правда, натыкается на технические вопросы серии "по какой форме", будет ли это официальный документ или просто красивая бумажка и т.д.
Особенно понравилось про то, что прописать отдельные пункты.
Надо бы расспросить КошкуСашку, нет ли у них чего-то подобного для волонтёров приютов.

А у меня ещё вопрос, есть ли (или можно ли ввести) некий инструктаж для волонтёров, что можно делать, чего нельзя, как лучше, техника безопасности и т.д.

_________________
Мы не "реальная", а реалистическая зоозащита, зоореалисты, от слова реализм. А я Стэнли (а не "Стенли", не проверяется словом "стенка"), скажите И-Е-Э-А, есть разница ).

В харьковском приюте это уже сделано. Все прописано, как чем и кого кормить можно, чем нельзя, куда ходить можно и все остальное. Каждый новый волонтер записывает свои данные в журнал, читает инструкции и расписывается о прочтении инструкции.

_________________
"Одного добра недостаточно. Чтобы творить добро, им должна руководить хладнокровная твердая мудрость. Добро без мудрости всегда творит зло."
Хайнлайн Р.

Да, можно и так и так. Для начала - можно сделать в виде просто красивой бумажки, с отметками сотрудников приюта об уровне доверия к этому волонтеру (ответственности и компетентности волонтера) .

Пока что мне в голову пришло всего три пункта, по которым можно оценивать волонтера.

1. Помощь в приюте (уборка вольеров и кошачьих комнат, кормежка, вычесывание и выгул собак, социализация и дрессировка)
2. Реклама приюта (раздача листовок, формирование макетов, подача объявлений в СМИ)
3. Передержка (домашняя передержка, лечение, самостоятельное пристройство, контакт с новыми владельцами, проверка условий содержания животного)

Есть ли замечания, дополнения и исправления?

_________________
"Одного добра недостаточно. Чтобы творить добро, им должна руководить хладнокровная твердая мудрость. Добро без мудрости всегда творит зло."
Хайнлайн Р.

О, отличная идея!

Леся, а у вас там есть ли что-то подобное?

_________________
"Одного добра недостаточно. Чтобы творить добро, им должна руководить хладнокровная твердая мудрость. Добро без мудрости всегда творит зло."
Хайнлайн Р.

А проводится ли какой-то инструктаж по пункту с)?
Ещё - привлечение и инструктаж новых волонтёров?

_________________
Мы не "реальная", а реалистическая зоозащита, зоореалисты, от слова реализм. А я Стэнли (а не "Стенли", не проверяется словом "стенка"), скажите И-Е-Э-А, есть разница ).

На мой взгляд идею можно разделить на 3 направления.

Пиар-компании, грамоты. . Приют может разработать грамоты, если финансы позволяют - то купить. Согласовать время и место вручения мэром города на каких-то значимых событиях. Например, день защиты животных, день города и пр. Цель - привлечение внимания к проблемам животных, стимулирование волонтерства и помощи.

Белый и черный списки контактов и мест, для белого списка еще и людей. Начать наполнение белых списков можно за счет анкетирования волонтеров или оказывающих помощь по случаю.

Сертификация волонтеров. Определить категории оказания помощи. Например:
- дистанционная помощь программе (деньги, реклама, участие в акциях, пр);
- помощь приютам (оказание непосредственно физической помощи в приютах);
- прямая помощь животным (помог животному найти хозяина, пристроил животного у себя, временные передержки за собственный счет, вет.помощь).
Т.е. категории тоже должны идти от мелких к сложным и более полезным. При том их не должно быть очень много, по аналогии с водительскими правами. Такие сертификаты и каждая категория должны иметь определенный срок, но не более 2 лет. Подойдя грамотно к сертификату, его еще можно сделать, одновременно и пропуском в приюты. Например, он может быть размером с пластиковую карточку, иметь фото, а для стенки - благодарственное письмо или вкладыш от сертификата формата А4.
Поскольку приюты и общественные организации не являются центрами сертификации, такой сертификат не является юридическим документом. Да и на сколько это нужно?!. Ведь приюту/организации по бОльшей степени нужно лишь для себя понимать кто перед ними, чем может помочь, сертификат в других сферах не применим даже при его юридической силе. А для человека сертификат - это благодарность за его заслуги - ему тоже приятно.

С ЧЕГО НАЧАТЬ.
1. Проведение анкетирования волонтеров на местном уровне: контакты, что делал, делает, чем может помочь.
2. Создание стандартизированной электронной единой базы белых и черных списков, наполнение базы из всевозможных источников, регулярная актуализация о волонтерах.
3. Стандартизация электронной отчетности в приютах в формате открытой информации для всех, туда же вносить информацию о текущей деятельности волонтеров/помощников, о миграции подопечных и пр.
4. Расширение программы сертификации, присвоение юридического статуса. Например, кинолог, вет.врач, зоофармацевт и пр., ввести сертификацию для приютов.

Как минимум в приютах на видном месте должны располагаться Правила для индивидуального ознакомления. Также думаю, что должен быть журнал по технике безопасности (или какой-то другой), где волонтеры хотя бы раз должны расписаться, что они ознакомились с правилами и обязуются их соблюдать. Проводить устный инструктаж для каждого входящего в приют, сотрудникам приюта, по моему мнению, весьма накладно, работы и без того хватает.

Мне очень понравилось. Особенно анкетирование.

_________________
"Проигранное сражение — это сражение, которое считаешь проигранным."[/color]